Snel de echte talenten selecteren

To be the standard of excellence. Dat is de missie van Deloitte, een van de grootste zakelijke dienstverleners ter wereld. Voor excellente dienstverlening zijn excellente mensen nodig, weet ook HR strateeg David Breugem: ‘Wij zetten ons menselijke kapitaal direct in voor onze klanten.’ Om snel de echte talenten te identificeren tussen de vele sollicitanten die zich aanmelden, gebruiken de recruiters van Deloitte sinds 2007 de Deloitte Career Scan.

Deloitte Career Scan

De Deloitte Career Scan is een online assessmentinstrument dat speciaal voor Deloitte ontwikkeld is door HFMtalentindex. Voor elk organisatieonderdeel van Deloitte is vastgesteld wat de belangrijkste competenties zijn. Een sollicitant kan nu snel en doeltreffend getest worden op de relevante competenties. Daarnaast vult elke sollicitant een intelligentietest in.

Foto: Deloitte 

Sollicitatiegesprek
Voor recruiter Elke van Hessem betekent dit dat zij tegenwoordig veel meer informatie tot haar beschikking heeft om tijdens een sollicitatiegesprek op relevante succes- en pijnpunten door te vragen. ‘Vroeger zag ik vooraf alleen een CV en motivatiebrief, nu heb ik ook de testuitslagen om sturing te geven aan een gesprek. Laatst had ik bijvoorbeeld een prima cv en motivatiebrief van een kandidaat ontvangen. Bleek uit de Career Scan dat hij heel weinig energie en scoringsdrift had. Tijdens het eerste gesprek heb ik daar gericht op kunnen doorvragen.’

'Relatief goedkoop, maar hoge voorspellende waarde'
‘Het afnemen van een online assessment is een betrekkelijk goedkope manier om tot een gedegen oordeel over iemands geschiktheid te komen,’ zegt Breugem. ‘Wij geloven in de voorspellende waarde van intelligentie en persoonlijkheid, want die is wetenschappelijk bewezen. Er zijn ook andere selectiemiddelen denkbaar, zoals bedrijfscases, maar die zijn relatief duur.’


Lees meer case studies >