De juiste persoon op de juiste plek
Effectievere selectiegesprekken voeren
Doorgroeimogelijkheden van medewerkers vaststellen
|
Voordelen van het CAS:
- Online in 25 minuten de geschiktheid van kandidaten vaststellen.
- Keuze uit meer dan 40 competenties.
- Objectieve en nauwkeurige meting.
- Rapportage direct beschikbaar.
- Beschikbaar in Nederlands, Engels en Duits.
> Download gratis voorbeeldrapport
|
|
|
De beste mensen in huis halen en het beste uit mensen halen. Dat is de uitdaging voor elke organisatie die streeft naar duurzaam succes. Herkent u de kwaliteiten van mensen, dan kunt u gericht investeren in de beste mensen en hun kwaliteiten laten renderen. Ziet u potentieel over het hoofd, dan verkwist u talent en verliest u menselijk kapitaal aan uw concurrent.
Met het online Competentie Assessment Systeem (CAS) van HFMtalentindex komt u er snel achter wat mensen in hun mars hebben. U test zelf of een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie. Het CAS stelt objectief vast hoeveel aanleg de kandidaat heeft voor een breed scala aan competenties. Het testrapport geeft u diepgaand inzicht in de sterke en de zwakke punten van de kandidaat. Daardoor weet u zeker dat u de juiste persoon op de juiste plek aan het werk zet.
Het Competentie Assessment Systeem biedt concrete selectievragen voor het selectiegesprek. Deze selectievragen zijn toegesneden op de testuitslag van de kandidaat. Ze helpen om door te vragen op sterke en zwakke punten. Hierdoor komt u tijdens het selectiegesprek sneller terzake en krijgt u in kortere tijd meer relevante informatie over de kandidaat op tafel.
U kunt het Competentie Assessment Systeem ook gebruiken om de doorgroeimogelijkheden van uw medewerkers te meten. U ziet welke talenten u in huis heeft en hoe u die optimaal kunt benutten.
Meer weten?
Neem contact met ons op voor meer informatie over het Competentie Assessment Systeem.
|
