Groepsonderzoek naar kwaliteiten en drijfveren van medewerkers
Inzicht in uitdagingen en bedreigingen voor de organisatie
Concrete handvatten voor gedragsverandering
Een succesvolle cultuurverandering staat of valt met mensen. Zeventig procent van alle veranderprogramma’s mislukt, omdat mensen de verandering niet accepteren of niet weten hoe ze er mee om moeten gaan. Een veranderprogramma dat mensen centraal zet - als groep en als individu - zorgt ervoor dat uw organisatie daadwerkelijk in beweging komt.
Strategisch sturen op cultuurverandering vraagt om kennis over uw mensen – wat kunnen zij goed, wat vinden zij belangrijk, en hoe zet u hen effectief in voor het realiseren van verandering. HFMtalentindex doet groepsonderzoek naar de kwaliteiten en de motieven van managers en medewerkers. U krijgt inzicht in de menselijke kansen, bedreigingen en uitdagingen waar uw veranderende organisatie voor staat.
Cultuurverandering betekent ook dat managers en medewerkers op een andere manier moeten gaan werken. De online assessments van HFMtalentindex houden uw mensen een spiegel voor en maken duidelijk wat de cultuurverandering voor hen betekent. Uw mensen krijgen concrete handvatten om zich nieuw gedrag eigen te maken, zodat zij de cultuurverandering succesvol realiseren.
Cultuurverandering met HFMtalentindex
- Effectief sturen op cultuurverandering op basis van groepsonderzoek naar kwaliteiten en drijfveren van medewerkers.
- Leidinggevenden en medewerkers met elkaar in gesprek brengen over hun functioneren door 360 graden feedback.
Meer weten?
Neem contact met ons op voor meer informatie over het realiseren van cultuurverandering met HFMtalentindex.
|
