|
Competenties, drijfveren en intelligentie op groepsniveau in beeld gebracht
Bepaal zelf welke testinformatie u in het rapport opneemt
Objectieve sturingsinformatie voor allerlei HR-vraagstukken
|
De voordelen van het HFMtalentindex Groepsrapport:
|
- Op groepsniveau inzicht in competenties, drijfveren en intelligentie.
- Beschikbaar voor elke groep van 5 of meer personen.
- Rapport met één druk op de knop beschikbaar.
> Download gratis voorbeeldrapport
|
|
|
Met het online HFMtalentindex Groepsrapport krijgt u objectief inzicht in de kwaliteiten en drijfveren van een groep mensen in uw organisatie. Bijvoorbeeld van een team, van een groep
medewerkers die dezelfde functie vervult, of van uw volledige organisatie.
Het HFMtalentindex Groepsrapport combineert de individuele uitslagen van:
- de HFMtalentindex persoonlijkheidsmeting, doorvertaald naar competenties;
- de HFMtalentindex drijfverentest;
- de Volledige Intelligentie Test (VIT).
In het rapport ziet u hoe mensen in de groep gemiddeld scoren op deze tests, maar ook welke verschillen er zijn binnen de groep.
Een HFMtalentindex Groepsrapport biedt u een wereld aan informatie om beter onderbouwde beslissingen te nemen over de selectie en ontwikkeling van (groepen) mensen.
Een greep uit de mogelijke toepassingen:
- Groepsgericht trainen en ontwikkelen: maak een Groepsrapport aan op basis van de testuitslagen van een groep trainees of een groep deelnemers aan uw management-development-programma.
U ziet direct wat kenmerkend is voor de groep. U kunt daardoor op groepsniveau gerichter aansluiten bij gemeenschappelijke ontwikkelmogelijkheden en -behoeften.
- Organisatieverandering: uw organisatie wil een verandering inzetten. Hebben uw mensen daarvoor de juiste talenten en drijfveren in huis? Een Groepsrapport helpt u bij het beantwoorden
van deze vraag.
- Identificeer key-performers: maak een Groepsrapport aan op basis van de testuitslagen van de medewerkers die het best presteren in een functie. U ontdekt welke psychologische kenmerken
zij met elkaar gemeen hebben. Met deze kennis kunt u gerichter selecteren en komt u high-potentials sneller op het spoor.
- Cultuurbepaling: maak een Groepsrapport aan op basis van de drijfveren van een groep medewerkers. U krijgt inzicht in wat zij gezamenlijk belangrijk vinden in hun werk. Bij het selecteren
van nieuwe medewerkers helpt u dit bijvoorbeeld om in te schatten of een kandidaat bij het team past.
Meer weten?
Neem contact met ons op voor meer informatie over het HFMtalentindex Groepsrapport
|
