Media over HFMCreyf's verlaagt verloop met 15% met persoonlijkheidstest
Het personeelsverloop met 15% terugdringen, welke werkgever droomt daar niet van? Uitzendorganisatie Creyf’s kreeg het voor elkaar. Hun geheim? De aloude persoonlijkheidstest. ‘Als je weet wat typerend is voor de intercedent die al snel weer vertrekt, dan kun je daar bij de selectie rekening mee houden en zo het verloop terugbrengen.’
Flexmarkt, november 2009 Voorkom personeelsverloop
ManagementTeam in gesprek met HFM-directeur Koen Hofkes over een nieuwe selectiemethode die het verloop in een functie met 20% verlaagt. ‘Deze methode scheelt je al snel twee ton.’
Management Team, 12-6-2009 Kloof tussen zorgbestuurder en middenmanagement
Onderzoek van HFM laat zien dat er een kloof bestaat tussen de bestuurders en de operationele managers van zorgorganisaties. Zorgvisie vroeg HFM-psycholoog Tristan Lavender naar de implicaties van het onderzoek. ‘Het gevaar dreigt dat bestuurders te ver voor de troepen uitlopen.’
Zorgvisie.nl, 4-6-2009 De genen van de organisatie
Intermediair PW interviewde HFM-directeur Koen Hofkes over een nieuwe selectiemethode die het verloop in een functie met 20% verlaagt. ‘Voordat je een assessment doet, kun je onderzoek doen naar de factoren die voorspellen of iemand blijft of snel vertrekt.’
Intermediair PW, 19-5-2009 Klassiek assessment center of online assessment?
Voorspelt alleen een klassiek rollenspel hoe een kandidaat zich in kritieke werksituaties zal gedragen of volstaat een goedkoper e-assessment? Intermediair PW legde deze vraag voor aan HFM-partner Jessica de Haas.
IntermediairPW Jaargids Werving & Selectie |
