Nieuws

'Kijk eerst naar talenten van mensen, verdeel dan het werk'
Wat als klein initiatief begon, is nu het grootste onderzoek naar talentmanagement in Nederland: de Social Media Enquête Talentmanagement. Volledig uitgevoerd via social media. Wij steunen de enquête en voelden organisator Helma van den Berg via Twitter aan de tand over talentmanagement.
(24 - 1 - 2012)

HFM onderzoekt de toekomst van het intercedentenvak
Hoe ziet het vak van de intercedent er in 2020 uit? Welke impact hebben technologische ontwikkelingen, globalisering en outsourcing? In opdracht van de ABU en de NBBU doet HFM onderzoek naar de toekomst van het intercedentenvak. Daarvoor voert HFM interviews met sleutelpersonen in de branche en kunnen mensen in de uitzendbranche via een online vragenlijst hun mening geven. De uitkomsten van het onderzoek worden binnenkort bekend.
(24 - 1 - 2012)

Haal meer rendement uit talent met de Develop, het nieuwe online ontwikkelassessment van HFMtalentindex
Waar kun je beter in worden in je werk? Op welke ontwikkelpunten kun je je het best richten? En hoe doe je dat dan? Allemaal vragen waar uw medewerkers antwoord op krijgen met de Develop, het nieuwe online ontwikkelassessment van HFMtalentindex. Voor managers is het een makkelijk bruikbaar hulpmiddel om het maximale uit hun mensen te halen.
(15 - 11 - 2011)

Drie dingen die succesvolle organisaties anders doen bij het aantrekken van talent
Er ontstaat de komende jaren een groeiende behoefte aan talent. De vijver om uit te vissen wordt tegelijkertijd steeds kleiner. Hoe zorgt u voor de juiste slagkracht in de 'war for talent'? Uit het onderzoek 'Talent Acquisition Lifecycle' van de Aberdeen Group, uitgevoerd onder 506 organisaties, blijkt dat succesvolle organisaties drie dingen anders doen bij het aantrekken van talent dan minder succesvolle organisaties.
(14 - 11 - 2011)

Nieuw bij HFM: Jelke Notten
Door de toenemende vraag naar online assessmentinstrumenten maakt HFM in 2011 een sterke groei door. Sinds 1 november is er weer een nieuwe psycholoog bij ons aan de slag: Jelke Notten. Zij stelt zich graag aan u voor.
(14 - 11 - 2011)

HFM op Performa 2011: een foto-impressie
Herken en benut talent. Onder dat motto verwelkomde HFM op 12 en 13 oktober de bezoekers van Performa, het grootste vakevenement voor HR in Nederland. Meer dan 80 bezoekers woonden onze workshops over talentmanagement bij.
(14 - 11 - 2011)

4 manieren om ervoor te zorgen dat sollicitanten zich eerlijk behandeld voelen
Het laatste wat u als selecteur wil, is dat goede kandidaten zich vroegtijdig terugtrekken. Dat is een reëel gevaar als zij geen goed gevoel hebben bij uw selectieprocedure. Door vier simpele aandachtspunten in acht te nemen, zorgt u ervoor dat kandidaten zich goed en eerlijk behandeld voelen - en dat de beste kandidaten voor u kiezen in plaats van voor een concurrent.
(26 - 9 - 2011)

6 valkuilen bij het voeren van een selectiegesprek - en 6 tips om deze te voorkomen
In een selectiegesprek wilt u zo 'schoon' mogelijke informatie verzamelen over de geschiktheid van kandidaten. Een aantal valkuilen ligt daarbij op de loer. Een verkeerde selectiebeslissing is daardoor snel gemaakt. Koen Hofkes en Wim Meekel, psychologen bij HFM, beschrijven zes veelvoorkomende beoordelaarsfouten en geven tips om die te voorkomen.
(22 - 9 - 2011)

Nieuw bij HFM: Ellen Lammers
Op 1 september is het team van HFM uitgebreid met een nieuwe senior psycholoog: Ellen Lammers. Ellen heeft meer dan 14 jaar ervaring als psycholoog en adviseur. Wij vroegen haar wat haar motiveerde om bij HFM aan de slag te gaan en wat zij voor onze klanten wil gaan betekenen.
(22 - 9 - 2011)

Vijf manieren om uw selectieproces te versnellen
Het invullen van vacatures met de juiste kandidaten kan een tijdrovend proces zijn. Een enquête van HFM onder 318 Nederlandse HR-professionals wees vorig jaar uit dat 1 op de 4 HR-professionals het selectieproces wil versnellen en toch betere selectiebeslissingen wil nemen. Hoe krijgt u dat voor elkaar? Vijf tips.
(24 - 8 - 2011)

Zes kritieke succesfactoren voor management development
In 90% van de meest succesvolle organisaties is het topmanagement in eigen huis gekweekt. Hoe identificeert u uw leiders van de toekomst en hoe stimuleert u optimaal hun ontwikkeling? Succesvolle management development (MD)-programma's blijken in de praktijk zes kenmerken met elkaar gemeen te hebben.
(23 - 8 - 2011)

Drie valkuilen (plus tips) bij het gebruik van 360 graden feedback
Voor steeds meer organisaties blijkt 360 graden feedback een succesvolle methode om de effectiviteit van medewerkers en teams te vergroten. Dat succes staat of valt met een goede implementatie. In dit artikel: drie valkuilen bij het gebruik van 360 graden feedback en tips hoe u deze voorkomt.
(23 - 8 - 2011)

Nieuw bij HFM: Merel Barnard
Op 1 augustus is het team van HFM uitgebreid met een nieuwe marketingcommunicatieadviseur: Merel Barnard (32). Wij vroegen Merel wat haar motiveerde om bij HFM aan de slag te gaan en welke rol zij voor HFM gaat vervullen.
(23 - 8 - 2011)

GlobalCollect selecteert sneller en effectiever met de Select
Alleen al in het eerste kwartaal van 2011 had payment service provider GlobalCollect wereldwijd 66 vacatures te vervullen. Voor een snelle en effectieve selectie maakt het bedrijf gebruik van de Select, het online selectie-assessment van HFMtalentindex. Wij vroegen Merel Jongerhuis, HR business partner bij GlobalCollect, naar haar ervaringen met het gebruik van de Select.
(28 - 6 - 2011)

Nieuw bij HFM: Sanneke Zeelenberg
Sinds 1 juni is HFM een ervaren psycholoog rijker: Sanneke Zeelenberg. Wij vroegen Sanneke wat haar motiveerde om bij HFM aan de slag te gaan en welke rol zij gaat vervullen voor onze klanten.
(28 - 6 - 2011)

Vier manieren om vast te stellen wat uw beste mensen succesvol maakt
Vindt u het ook wel eens lastig om in te schatten welke kwaliteiten er in de praktijk nu echt toe doen in een functie en welke minder? Een effectieve selectie begint met de vraag welke kwaliteiten doorslaggevend zijn voor succes. Als u goed weet waar u op moet letten bij kandidaten, wordt het makkelijker om snel de juiste selectiebeslissingen te nemen. Lees in dit artikel vier manieren hoe u een succesprofiel voor een specifieke functie vormt.
(16 - 5 - 2011)

HR maakt zich klaar voor krappe arbeidsmarkt
Het wordt de komende jaren steeds lastiger om de juiste mensen te vinden. Recente cijfers van het CBS laten zien dat Nederland nu al op de rand van een krappe arbeidsmarkt staat. Daardoor wordt het steeds belangrijker om snel en slagvaardig te selecteren. Zeker bij specialistische functies waarvoor geschikte kandidaten dun gezaaid zijn. Daar zitten sommige organisaties nu al met de handen in het haar. HR is zich dan ook volop aan het klaarmaken voor de krapte. Dat bleek wel uit de grote belangstelling voor de kennissessie 'Succesvol selecteren op een krappe arbeidsmarkt' die HFM dit voorjaar al viermaal organiseerde.
(17 - 5 - 2011)

City Box kiest voor HFMtalentindex
Online assessmentspecialist HFMtalentindex verwelkomde afgelopen maand City Box als nieuwe klant. City Box biedt opslagruimte aan particulieren en bedrijven op 23 locaties in Nederland. Het bedrijf gaat de online assessments van HFMtalentindex gebruiken om de juiste medewerkers naar de nieuwe functie van vestigingsmanager te laten doorstromen.
(5 - 5 - 2011)

Sollicitanten van niet-Nederlandse afkomst geven vaker sociaal wenselijke antwoorden
Niet-Nederlandse kandidaten geven vaker sociaal wenselijke antwoorden op de HFMtalentindex persoonlijkheidsmeting dan Nederlandse kandidaten. Dat blijkt uit een analyse van de testresultaten van 179 kandidaten. Wat betekent dit en hoe gaat u ermee om als selecteur?
(12 - 4 - 2011)

Snelheid selectieproces belangrijk voor sollicitant
Hoe langer een selectieproces duurt in de ogen van de sollicitant, hoe groter de kans dat de organisatie zijn aantrekkingskracht verliest. Dat blijkt uit recent praktijkonderzoek van de Australische psychologen Sally Carless en Kate Hetherington.
(12 - 4 - 2011)

Nieuwe updates HFMtalentindex
Mede op suggestie van onze klanten zijn er de afgelopen maand enkele praktische features toegevoegd aan HFMtalentindex, het online assessmentsysteem van HFM. Hieronder leest u welke dat zijn:
(12 - 4 - 2011)

Vier tips om draagvlak te creëren voor online assessments
Steeds meer organisaties zetten online assessments met succes in. Toch stuit het gebruik van online assessments soms nog op bezwaren binnen organisaties die er weinig of geen ervaring mee hebben. Deze scepsis blijkt in de praktijk vaak snel te overwinnen. Lees hieronder wat vier mogelijke bezwaren zijn en hoe u deze effectief weerlegt.
(2 - 3 - 2011)