Risicofactoren voor verloop onderzoeken
Sollicitanten screenen op risicofactoren
Mensen aannemen die blijven
Mensen aannemen die zich thuis voelen en zich verbinden aan de organisatie zorgt voor continuïteit en succes. Mensen van wie de persoonlijkheid en de ambities niet bij de functie of de organisatie passen, vertrekken. Dit kost geld, tijd en energie, in recruitment en opleiding.
HFMtalentindex onderzoekt welke mensen zich voor langere tijd aan uw organisatie verbinden. Op basis van dit onderzoek leveren wij online maatwerk-assessments die al bij de selectie voorspellen wat het verlooprisico van de kandidaat is. De verschillen tussen de 'blijvers' en de 'vertrekkers' worden zichtbaar en meetbaar. U neemt de mensen aan die blijven en verlaagt gericht het verloop.
Het onderzoek om verloop te voorkomen is op wetenschappelijke leest geschoeid. Voor betrouwbare en bruikbare resultaten is het belangrijk dat tenminste honderd medewerkers in uw organisatie dezelfde functie uitoefenen.
Personeelsverloop verlagen met HFMtalentindex
- Risicofactoren voor verloop vaststellen op basis van een groepsonderzoek onder 'blijvers' en 'vertrekkers'.
- Sollicitanten screenen op verlooprisico met een maatwerk online selectietest.
|
CASE STUDY
Persoonlijkheidstest verlaagt verloop onder intercedenten met 15%
Uitzendorganisatie Creyf's kampte met een verloop van meer dan 40%. Op basis van een persoonlijkheidsonderzoek onder intercedenten ontwikkelde HFMtalentindex een online selectieinstrument op maat: de Creyf's Intercedenten Scan. Sinds de recruiters van Creyf's in april 2008 het selectieinstrument in gebruik namen, is het verloop onder intercedenten met 15 procent afgenomen.
> Lees hoe Creyf's en HFMtalentindex het verloop onder intercedenten met 15% verlaagden
|
 |
|
Yvonne Sengers (HR-directeur Creyf's) en Simone Groeneboer (HR-adviseur Creyf's): 'Met de Creyf's Intercedenten Scan hebben we goud in handen.'
foto: Jan Willen Schouten / Reed Business
|
|
Meer weten?
Neem contact met ons op voor meer informatie over het verlagen van uw personeelsverloop met HFMtalentindex.
|
