Overzichtelijk Big Five persoonlijkheidsprofiel
Inzicht in werkhouding en interactiestijl
Werkprestaties voorspellen op basis van persoonlijkheid
|
Voordelen van de
HFMtalentindex persoonlijkheidsmeting:
- Online binnen 25 minuten ingevuld.
- Gebaseerd op het wereldwijd gevalideerde Big Five model.
- Overzichtelijke rapportage direct beschikbaar.
- Beschikbaar in Nederlands, Engels en Duits.
> Download gratis voorbeeldrapport
|
|
|
De persoonlijkheid van mensen bepaalt in belangrijke mate of zij bij een functie passen. Elke functie vraagt om specifiek gedrag; een leidinggevende moet het voortouw nemen, een verkoper moet op mensen afstappen. Wetenschappelijk onderzoek laat keer op keer zien dat persoonlijkheid samenhangt met werkprestaties. Persoonlijkheid beïnvloedt het gedrag van mensen en bepaalt daarmee het succes in een functie.
Met de gevalideerde HFMtalentindex persoonlijkheidsmeting brengt u snel en objectief de persoonlijkheid van een kandidaat in kaart. De Werk Attitude Index geeft de uitslag van de persoonlijkheidstest weer in een overzichtelijk Big Five profielformulier. Het rapport vertaalt de uitslagen ook naar de werkvloer. U krijgt een betrouwbaar beeld van de werkhouding en de interactiestijl van de kandidaat. Daardoor kunt u effectief beoordelen of de kandidaat bij de functie past of niet.
Facts over persoonlijkheid
De HFMtalentindex persoonlijkheidsmeting onderscheidt vijf hoofdfactoren van persoonlijkheid, ook wel de Big Five genoemd. Die vijf factoren zijn:
- emotionele stabiliteit
- extraversie
- openheid voor ervaringen
- altruïsme
- consciëntieusheid.
Uit wetenschappelijk onderzoek van Barrick & Mount (2002) blijkt dat:
- Emotionele stabiliteit en consciëntieusheid in alle werkvelden succesfactoren zijn. Harde, gewetensvolle werkers die tegen wat stress kunnen, presteren over het algemeen beter dan hun labielere en minder consciëntieuze collega’s.
- Andere persoonlijkheidsfactoren voorspellen ook werksucces, maar doen dat functiespecifieker. Extraversie doet er bijvoorbeeld vooral toe bij leidinggevenden en verkopers. Altruïsme daarentegen maakt het verschil tussen een goede en een minder goede teamspeler.
Meer weten?
Neem contact met ons op voor meer informatie over de HFMtalentindex persoonlijkheidsmeting.
|
