Vijf veelgemaakte fouten door selecteurs en tips om deze te voorkomen
Tristan Lavender, Wim Meekel & Bas Frölke, psychologen bij HFM
|
In deze whitepaper:
- 5 veelgemaakte fouten die leiden tot verkeerde selectiebelissingen.
- Meer dan 20 tips om snel de juiste kandidaten te selecteren.
- 5 manieren waarop online assessments u helpen selectiefouten te voorkomen.
> Download gratis whitepaper
|
|
|
Elke keer is het weer een spannend moment: u heeft uw uiterste best gedaan om een kandidaat zo goed mogelijk te leren kennen en u moet een go/no go-beslissing nemen. Aannemen of niet?
Zekerheid
U weet dat uw beslissing verkeerd kan uitpakken. Als u een nieuwe medewerker aanneemt, dan wilt u wel zeker weten dat het de juiste is. Tegelijkertijd wilt u voorkomen dat u geschikte kandidaten laat lopen, zeker in een tijd waarin goede mensen voor veel functies nog steeds schaars zijn.
Hulpmiddelen
Selectiefouten lijken soms onvermijdelijk en worden in de praktijk ook veel gemaakt. Toch is het wel degelijk mogelijk om al vroeg in het selectieproces veel onzekerheid weg te nemen. Een glazen bol is daar gelukkig niet voor nodig. Met de juiste hulpmiddelen stelt u op een eenvoudige manier al aan de poort vast of u te maken heeft met een ongepolijste diamant of met een opgepoetste kiezelsteen.
Tips
In dit artikel leert u vijf veelgemaakte selectiefouten kennen en krijgt u tips om deze te voorkomen. Tips waarmee u direct aan de slag kunt. Om er zeker van te zijn dat u de juiste mensen selecteert. En om de recruiters van uw concurrent een stap voor te blijven.  Download de gratis whitepaper
|
